• Facebook
  • Xing
  • Twitter
Tel. 0711/358 70 110
Arbeitsrecht-Stuttgart
  • Home
  • Bereiche des Arbeitsrechts
    • Abfindung
    • Abmahnung
    • Aufhebungsvertrag
    • Arbeitslosengeld
    • Die Arbeitnehmerüberlassung
    • Arbeitsvertrag
    • Arbeitszeugnis
    • Ausschlussfristen
    • Die Befristung von Arbeitsverträgen
    • Betriebsübergang
    • Eingruppierung
    • Die Elternzeit
    • Geschäftsführervertrag
    • Kündigung
    • Kündigung Geschäftsführervertrag
    • Mobbing
    • Teilzeittätigkeit
  • Zur Person
  • Zur Kanzlei
  • Kontakt
    • Impressum
    • Datenschutz
  • Suche
  • Menü
  • Home
  • Bereiche des Arbeitsrechts
    • Abfindung
    • Abmahnung
    • Aufhebungsvertrag
    • Arbeitslosengeld
    • Die Arbeitnehmerüberlassung
    • Arbeitsvertrag
    • Arbeitszeugnis
    • Ausschlussfristen
    • Die Befristung von Arbeitsverträgen
    • Betriebsübergang
    • Eingruppierung
    • Die Elternzeit
    • Geschäftsführervertrag
    • Kündigung
    • Kündigung Geschäftsführervertrag
    • Mobbing
    • Teilzeittätigkeit
  • Zur Person
  • Zur Kanzlei
  • Kontakt
    • Impressum
    • Datenschutz

Archiv für die Kategorie: Mindestlohn

Kann der Betriebsrat zukünftig die Erfassung der Arbeitszeit verlangen?

14. Dezember 2019/in Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Mindestlohn /von RBH
Weiterlesen
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2017/10/Fotolia_5750850_L-e1509297690850.jpg 2128 2832 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png RBH2019-12-14 18:38:462019-12-14 18:38:48Kann der Betriebsrat zukünftig die Erfassung der Arbeitszeit verlangen?

BAG: Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam

19. September 2018/in Mindestlohn, Allgemein, Arbeitsvertragsrecht /von RBH
Weiterlesen
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png 0 0 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png RBH2018-09-19 15:57:522018-09-19 15:57:52BAG: Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam

Fahrt von zuhause zum Kunden kann Arbeitszeit sein

11. September 2018/in Arbeitsvertragsrecht, Allgemein, Mindestlohn, Tarifvertrag /von RBH
Weiterlesen
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png 0 0 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png RBH2018-09-11 16:59:272018-09-11 17:01:00Fahrt von zuhause zum Kunden kann Arbeitszeit sein

Ausschlussfrist muss Ansprüche auf Mindestlohn ausnehmen

16. Mai 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Mindestlohn /von RBH
Weiterlesen
https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_6002009273.jpg 667 1000 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2023/01/Original-on-Transparent7.png RBH2018-05-16 14:58:272018-05-16 15:02:59Ausschlussfrist muss Ansprüche auf Mindestlohn ausnehmen

Weitere News

  • Beleidigende Äußerungen im privaten Chat können ein Kündigungsgrund sein!24. August 2023 - 18:54
  • BAG: Rückzahlungsklausel bei Nichtantritt zur Prüfung kann zulässig sein!16. August 2023 - 17:12
  • Überwachungsvideo trotz Datenschutzbedenken in Kündigungsstreit verwertbar30. Juni 2023 - 19:23
  • Haftung des Geschäftsführers einer geschäftsführenden Kommanditisten-GmbH5. Mai 2023 - 18:52
  • Kein erneuter Urlaubsanspruch nach Corona-Quarantäne während freigenommener Tage5. Mai 2023 - 18:45

Kontaktinformation

Meisenweg 15
D-70771 Leinfelden-Echterdingen

T: 0711/358 70 110
F: 0711/358 70 120
Mail: info@kanzlei-berth.de

Ansprechzeiten

Bitte beachten Sie unsere telefonischen Ansprechzeiten:
Mo – Do: 08:00 -12:00; 13:00 – 17:00 Uhr
Fr:  08:00 – 16:00 Uhr
Termine individuell nach Vereinbarung.

Hier finden Sie uns auch

Bewertungen

    • Bewertungen auf Google
          • Bewertungen auf Anwalt.de
    • Bewertungen auf Facebook
    IMPRESSUM DATENSCHUTZ

© Copyright 2023 - Arbeitsrecht Stuttgart | Kanzlei Berth
Nach oben scrollen