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Archiv für die Kategorie: Arbeitsvertragsrecht

Schule darf über 60-jährigen Lehrer trotz Corona zum Präsenzunterricht heranziehen

11. Juni 2020/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Corona /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2020/06/AdobeStock_319718852-2-scaled.jpeg 828 2560 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2020-06-11 17:27:482020-06-11 18:48:09Schule darf über 60-jährigen Lehrer trotz Corona zum Präsenzunterricht heranziehen

EuGH: aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse unzulässig

19. März 2020/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Befristung /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/shutterstock_81191014.jpg 2000 3008 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2020-03-19 18:54:122020-06-11 18:57:43EuGH: aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse unzulässig

Anrechnung Überstunden bei Freistellung muss klar erkennbar sein

25. November 2019/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-11-25 18:42:352019-11-25 18:48:20Anrechnung Überstunden bei Freistellung muss klar erkennbar sein

Sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig

26. August 2019/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Befristung /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-08-26 18:15:152019-08-26 18:15:15Sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig

Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig

24. Januar 2019/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Befristung /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2019-01-24 20:15:282019-01-24 20:15:52Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig

Arbeitnehmer dürfen über Regelaltersgrenze hinaus arbeiten

21. Dezember 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Befristung /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2015/05/Fotolia_69707901_XS3.jpg 257 467 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-12-21 18:48:222018-12-21 18:48:22Arbeitnehmer dürfen über Regelaltersgrenze hinaus arbeiten

Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit für über Teilzteitquote hinausgehende Arbeitszeit

21. Dezember 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Tarifvertrag, Teilzeit /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-12-21 18:42:472018-12-21 18:42:47Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit für über Teilzteitquote hinausgehende Arbeitszeit

ArbG Köln: Flugbegleiterinnen scheitern mit Klage wegen kontaminierter Kabinenluft im Flugzeug

9. November 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2015/05/Fotolia_63699889_XS3.jpg 217 552 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-11-09 16:51:402018-11-09 17:04:33ArbG Köln: Flugbegleiterinnen scheitern mit Klage wegen kontaminierter Kabinenluft im Flugzeug

Kein Anspruch auf Verzugspauschalen beim Lohnverzug des Arbeitgebers

27. September 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-09-27 15:40:062018-09-27 15:40:37Kein Anspruch auf Verzugspauschalen beim Lohnverzug des Arbeitgebers

BAG: Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam

19. September 2018/in Allgemein, Arbeitsvertragsrecht, Mindestlohn /von RBH
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https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2018/01/2-format2101.jpg 349 620 RBH https://www.arbeitsrecht-stuttgart.net/files/2014/03/logo1.png RBH2018-09-19 15:57:522018-09-19 15:57:52BAG: Mindestlohn einschließende arbeitsvertragliche Verfallklausel ist unwirksam
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